来源：纽约时报 2023年3月7日 纽约布鲁克林日落公园华埠一带向来是一座民主党堡垒。该党的候选人通常会在那里获得70%以上的选票。然而，这个社区在去年经历了一次政治变革。 共和党州长候选人李修顿(Lee Zeldin)在日落公园华埠赢得了更多选票，超过州长凯西·霍格尔。这张由我的同事高宇杰绘制的地图显示了变化： 这一转变是一种全国性趋势的一部分。根据选举结果和出口民调，在过去的两次选举（2020年和2022年）中，亚裔美国人都在向右转。在去年的中期选举中，民主党仍然以较大优势赢得了亚洲选民，但与近年的选举相比优势较小。 根据亚裔美国法律辩护和教育基金会的民调，在得克萨斯州，现任州长、共和党人格雷格·阿博特在亚裔选民中以52%对46%击败了贝托·欧洛克，得州众议院共和党人也表现不错。在佛罗里达州和佐治亚州的州级选举中，共和党候选人获得了至少三分之一的选票，大大超过以往。 时报发布了一系列地图和图表，重点关注纽约市亚裔选民最多的社区，包括日落公园、法拉盛和曼哈顿华埠。高宇杰告诉我，在他很少谈论政治的父亲说自己投票给李修顿之后，他开始思考这个问题。后来，高宇杰看到了一张大选后的纽约地图，他震惊地发现，他从小长大的一些华埠社区被染成了红色。 在大量印度裔美国人聚居的南里士满山长大的社区活动人士阿米塔·基拉万-纳林也告诉高宇杰，“在我长大的地区，我从未见过这么多支持共和党州长的标志。”她是高宇杰采访的当地领导人、学术研究人员和政治官员之一，他从这些专家口中反复听到了一些观点： • 共和党竞选团队最近加强了对亚裔选民的宣传，民主党候选人则变得自满。 • 教育问题伤害了民主党人。亚裔选民一直对史岱文森高中等热门高中改变依考试成绩录取学生规则的提案感到不满。这些学校的许多学生来自低收入的亚裔家庭。 • 或许最重要的是，在全市范围内的犯罪和反亚裔暴力都有所增加之后，共和党人的反犯罪表态引起了共鸣。退伍军人、纽约州议会新任共和党议员郑永佳说，他在布鲁克林选区赢得选举，击败了已在该选区任职36年的民主党人，其压倒性原因是犯罪问题。 • 亚裔美国人在政治上是多元化的。最倾向民主党的群体包括印度、巴基斯坦、孟加拉国和阿拉伯裔。最不倾向于民主党的群体是越南裔美国人，其次是韩国、柬埔寨和菲律宾裔美国人。 高端化的民主党人 在全国范围内，亚裔选民的右倾倾向与美国政治中新的阶级分化有关。民主党，特别是其中的自由派，越来越多地反映受过大学教育的专业人士观点。这种发展对民主党人有一些好处，帮助他们在最近的选举中赢得更多的郊区选民，并在亚利桑那州和佐治亚州获胜。 然而，对于越来越多的工薪阶层选民来说，这个新的高端版民主党已经变得不那么有吸引力了。长期以来，这种趋势在白人工薪阶层选民中一直很明显，许多自由派分析人士声称，这主要反映了种族偏见。但最近的事态发展削弱了这一论点。阶级似乎也是一个重要因素。自2018年以来，越来越多的亚裔和拉丁裔选民支持共和党，这些选民中工薪阶层比例极高。 皮尤研究中心对选民进行了详细分析，将大约8%的选民归类为“进步左翼”。这一群体涵盖了所有种族，但其中白人和高收入群体比例过高。的确，很多民主党人，包括许多黑人选民，都比较温和。但进步左翼具有巨大的影响力，部分原因是它在倡导团体、大学、媒体机构和好莱坞等能够接触到政治扩音器的机构中，拥有强大的影响力。 新冠时代 亚裔和拉丁裔选民的转变正值进步左翼变得更加大胆，塑造了民主党国家形象的时期。这种转变也与大流行及其余波同时发生。 进步派人士支持延长新冠期间学校关闭时间——这对白领父母来说相对好应付一些——并经常批评那些支持恢复正常活动的人。随着大流行期间犯罪率激增，进步人士经常淡化这一趋势的重要性，即使这让许多有色人种感到震惊。“作为亚裔，我觉得我更有可能成为受害者，”48岁的凯伦·王（音）对时报说。她是皇后区的居民，一生都是民主党人，去年投票给了共和党。 移民也可能起到一定作用。贝拉克·奥巴马等民主党领导人曾经强调过边境安全的重要性。如今，许多民主党人在谈论几乎任何移民限制时都显得不自在。民调显示，在得克萨斯州，对移民问题的担忧促使一些拉丁裔选民支持共和党。 还有关于语言的争论。在包容和尊重的名义下，一些进步人士认为，“孕妇”(pregnant women)、“穷人”(the poor)和“拉美人”(Latinos)等常见词语是冒犯性质的。许多选民认为这些论点令人费解，与他们的日常关切无关。 除了个别政策问题之外，工薪阶层选民的世界观往往与现代民主党中的许多人不同。前者通常更虔诚，更爱国。在时报去年的一项民意调查中，拥有学士学位的民主党选民中，只有26%的人认为美国是世界上最伟大的国家；在没有学士学位的选民中，超过一半的人给出了这样的答案。 在摇摆选民方面，共和党显然有自己的问题，包括亚裔。唐纳德·特朗普推动了白人民族主义，他对新冠疫情的描述助长了反亚裔种族主义。共和党倾向于禁止堕胎，而大多数选民则希望大幅增加堕胎的可及性。许多共和党政治人物还反对受欢迎的经济政策，比如医疗费用上限。 鉴于今天共和党的激进主义，自由派曾希望亚裔和拉丁裔选民能帮助开启一个民主党主导的时代。也许这一天迟早会到来。但现在还没有。相反，民主党在拉丁裔和亚裔选民中遇到的困难，帮助共和党巩固了对得克萨斯州、佛罗里达州和北卡罗来纳州等地的控制，民主党原本希望可以开始在这些地方获胜。 对越来越多的工薪阶层选民来说，民主党看起来比共和党的缺陷更大。
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申请大学时，他们努力让自己看起来不那么亚裔
来源：纽约时报 2022年12月12日 在填写大学申请表的时候，麦克斯·李（音）选择不申明自己的种族。尽管他知道自己的姓听起来像华人，但他还是选择了“不愿公开”这个选项。 有人建议克拉拉·陈（音）不要参加中文大学先修课程考试，因为大学招生人员可能会根据她的姓氏假设她已经会说中文，这可能会影响到她的分值。她改为参加法语先修课程的考试。 玛丽莎·李（音）从小热爱竞技象棋，会花很多时间研究自己最喜欢的一些棋手的比赛，比如鲍比·费舍尔。但在申请大学的时候，她几乎没有提到自己的这个爱好，因为担心这可能会让人觉得太符合亚裔刻板印象。 “现在想想有点难过，”20岁的李女士在不久前接受采访时说。“我没法说出对我来说最重要的活动。” 10月，最高法院听取了“公平招生”组织提起的诉讼中的论点，该组织指控哈佛大学系统性地歧视亚裔美国申请者。 该组织表示，与其他种族群体相比，亚裔申请者的“个人评分”一直较低——这是对自信、好感度和善良等特质的主观评分。 2019年，一名联邦上诉法院法官裁定，该大学在招生过程中考虑种族因素符合严格的宪法标准。即便如此，这起诉讼似乎证实了许多亚裔美国青少年一直在私下揣测的事情，多年来，他们淡化自己身份的某些方面，或者改变自己的爱好与兴趣，以便让自己像学生、家长和大学招生顾问所说的“不那么亚裔”。 亚裔美国人是一个非常复杂的群体，非常多样化，学生并不符合千篇一律的刻板印象。但在竞争激烈的名牌大学录取名额的竞争中，申请者的大部分人生经历必须浓缩到约500个字里，许多亚裔美国学生敏锐地意识到什么是不能做的。 虽然很难衡量这种现象的普遍程度，但在许多亚裔美国人社区中，学生可能看起来“太亚裔”的传闻已经变成了一种公认的智慧，还有一种说法是，亚裔美国学生必须在学业上达到比其他族裔更高的标准，才能进入同一所学校。 公平招生组织在简报中指出，“存在一个完整的行业帮助他们在大学申请中显得‘不那么亚裔’”。该组织指出，《普林斯顿评论》2004年出版了一份广受欢迎的备考指南，建议亚裔学生尽量掩瞒自己的种族身份。 许多家庭仍在寻求专业建议。在采访中，大学招生顾问谈到他们如何引导亚裔美国客户远离所谓的典型亚裔活动，比如中文学校、钢琴和横笛等印度古典乐器。 他们还有别的建议：写移民家庭的艰辛故事太过普通。还有，没必要在通用申请表的种族那一栏打勾，除非你是拉丁裔或黑人——这么做可能不会影响你录取的几率，但也不会有帮助。 哈佛和平权行动支持者认为不存在对亚裔的惩罚，事实上，种族只是用来评估申请者的诸多因素之一。校方表示，在对一个课堂的塑造上，不只是种族，学术兴趣、地域、政治和社会经济背景的多元都是他们努力去实现的。支持者指出，亚裔美国申请者的数量，在过去几十年里稳步提升。今年他们占了所有申请者的28%，比2013年的近20%高出许多。而相比之下，亚裔在全国人口中的占比大约在7%。（今年录取的学生约15%为黑人；13%为拉丁裔；3%为美洲原住民。） 但是哈佛的自辩根本无法打消许多亚裔美国人的疑虑。顾问们表示，学生对自己太过亚裔的担忧只能说是有增无减。 得克萨斯州的大学入学咨询公司常春藤学者的创始人萨沙·查达说，他的公司的拉丁裔客户往往会在大学申请中强调其族裔身份，以及与西语裔文化组织的往来，然而对于亚裔美国学生，他们经常给出相反的建议，敦促他们回避那些“经典的亚裔活动”，从而提升入读美国精英院校的几率。 “这可不是什么美差，我要去告诉九年级生有些乐器他们是不能碰的，有些学业追求是他们不能有的，因为他们的族裔身份导致这会有损他们的形象，”查达说。 许多顾问说，在精英院校的录取上，单单成为一个通才是不够的。这场游戏的关键在于脱颖而出，无论你是什么种族。 在公平招生组织看来，哈佛对亚裔美国申请者的处理，和1920年代常春藤校——包括哈佛——限制犹太学生数量的做法是一回事。 还有一些人也这么认为。“1920年代使用刻板印象压犹太申请者的得分——他们是一群书呆子，拼命三郎，把太多时间用在让自己成为‘通才’——如今同样的方法又被用在亚裔美国申请者身上，”讲述常春藤校犹太人历史的播客节目《擅闯者》(Gatecrashers)的主持人马可·奥本海默说。 哈佛的支持者说，这种纵向的比较是有问题的，没有证据表明哈佛目前的招生政策是由对亚裔美国人的歧视驱动的，或者被用来压制亚裔美国人入学的数量。 公平招生组织还认为，在亚裔美国学生中，对偏见的感知导致了“异常高”的焦虑和自杀水平。即使是一些最敢言的族群差别待遇招生政策支持者也承认，这种感觉对学生的心理健康产生了负面影响。 萨莉·陈（音）是旧金山的倡导组织华人权益促进会的教育公平项目经理。作为工薪阶层华人移民的子女，她说自己在申请哈佛时受益于平权行动，而且没有证据表明该校在招生过程中存在歧视亚裔的现象。 同时，她也补充道，“通过与其他亚裔美国学生和家庭的交谈，我了解到当学生认为自己的经历或背景没有吸引力或没有价值时，可以造成多大的伤害。” 在对十余名哈佛之前和现在的亚裔美国学生的采访中，大多数人表示，他们对诉讼披露的一些事情感到不安，但他们也支持哈佛大学培养多元化学生群体的努力，在亲身体验了校园的多样性之后，他们的态度更加坚定。 一些学生表示，他们在入学申请中提到了自己的亚裔身份，但他们都提到申请文书经过了精心调整，重点讲述申请者的生活，同时避免刻板印象。喜欢下棋的李女士说，她觉得从代际的角度来讨论自己的身份问题会有更大的空间。她在文中提及一次参加国际比赛时，中英文的切换反映出她与移民父母在交流方面的不易。 20岁的阮立（音）是哈佛的大三学生，他也倾向于代际主题，在申请文书中，出生于越南的他写下了对越南语的热爱，以及他教弟弟学习这种语言的经历。 如果大学招生中的平权法案被裁定违宪，对亚裔美国学生应该如何表现自己的细微考量可能会变得更加令人不安。在最高法院的听证会上，法官们对个人申请文书的内容进行了考量。例如，学生是否可以写下他们个人经历过的种族主义? 公平招生组织的律师帕特里克·斯特劳布里奇说：“我们反对的是种族和种族本身的考虑。”他还表示，亚裔美国学生可能会写去祖父母的祖国旅行的事情。 目前，亚裔美国学生仍在思考该写些什么。17岁的格蕾丝·欧（音）是旧金山伽利略科学与技术学校毕业班学生，她说她打算在大学申请文书中写自己的身份。 “在大学申请这件事情上，我认为我不会回避这个问题，”她说。“这就是我。”
今年毕业亚裔女孩刚进Facebook就被裁员，“码农”不再是“金饭碗”？
来源：纽约时报 2022年12月9日 在西雅图读十年级的时候，安娜莉斯·倪（音）就想去谷歌这样的知名科技公司做软件开发了。因此，她竭尽全力满足作为一名学生的实习和其他的履历标准，好让大科技公司对自己有兴趣。 高中时，安娜莉斯·倪参加了计算机科学课程，在微软实习，并自愿为低年级学生担任编程老师。她在华盛顿大学主修计算机科学，在Facebook获得了令人羡慕的软件工程实习机会。今年大学毕业后，她来到硅谷，在Facebook的母公司Meta开始了自己梦寐以求的软件工程师工作。 上个月，Meta裁掉了1.1万多名员工，其中就包括她。 “我确实感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然之间，我不知道该怎么办。”22岁的安娜莉斯·倪在谈到这个意外的事业挫折时说。“我能做的都做了，尤其是在大学里，我已经没法再做得更多，做得更好。” 在过去的十年里，六位数的起薪、免费食物等福利，以及为数十亿人使用的应用程序工作的机会，让美国各地大学校园里的年轻人纷纷涌向计算机科学——研究计算机编程和算法等过程的学科。根据计算机研究协会的数据，从2011年到2021年，计算机专业的本科生数量增加了两倍多，达到近13.6万人。该协会跟踪了大约200所大学的计算机学位。 Facebook、谷歌和微软等科技巨头鼓励计算机教育的蓬勃发展，向学生宣传软件工作是一条通往丰厚收入的职业道路，也是改变世界的力量。 但现在，Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe的裁员、招聘冻结和计划中的招聘放缓，给计算机和数据科学专业的一代学生带来冲击波，他们花了多年时间在最大的科技公司经营自己的职业生涯。科技公司高管将就业增长放缓归咎于全球经济疲软。 裁员不仅导致应届毕业生难以找到新工作，也给那些想在大型民用技术公司寻求暑期高薪实习的大学生带来了不确定性。 过去，科技公司利用他们的实习计划来吸引有前途的求职者，并向许多学生提供毕业后返回公司成为全职员工的机会。但今年，这些机会正在减少。 例如，亚马逊今年雇佣了大约1.8万名实习生，向其中一些计算机科学专业的学生支付了近3万美元的暑期工资，这还不包括住房补贴。一位未被授权公开发言的知情人士透露，该公司目前正在考虑将2023年的实习生人数减少一半以上。 亚马逊发言人布拉德·格拉瑟表示，公司致力于其实习项目及其提供的真实世界经验。Meta的一名发言人提到了该公司首席执行官马克·扎克伯格上个月宣布裁员的致员工信。 小型科技公司的招聘计划也在改变。热门游戏平台Roblox表示，计划在明年夏天雇用300名实习生——几乎是今年的两倍——并预计这些职位将收到五万多份申请。Redfin今年夏天雇用了38名实习生，并表示已经取消了明年的项目。 计算机专业的学生仍然可以获得很好的工作，而且这个领域还在不断发展。根据美国劳工统计局的预测，在2021年至2031年期间，软件开发人员和测试人员的就业岗位预计将增长25%，新增就业岗位超过41.1万个。但其中许多工作岗位都在金融和汽车行业。 “学生们仍然收到多份工作邀请。”得克萨斯大学奥斯汀分校计算机科学系主任布伦特·温克尔曼说，“它们可能不是来自Meta、Twitter或亚马逊。它们将来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。” 对于即将进入科技行业就业市场的焦虑学生来说，大学就业中心成了他们集思广益的地方。在职业顾问的办公室里，寻找备选方案的呼声越来越高。 有学生开始给不太知名的科技企业投简历。还有的则在科技领域之外寻找技术岗位，如沃尔玛等零售商，或是政府机构和非营利组织。读研也是一种选择。 “这届学生要比以往精明得多。”加州克莱蒙特波莫纳学院职业发展办公室高级主任黑兹尔·拉贾表示，“即便已经得到工作邀请，他们仍要确保为自己建立关系网，并继续参加校招。” 21岁的海伦·董（音）是卡内基·梅隆大学计算机科学专业的大四学生，在2021年和2022年曾到Meta实习两次。因此，当今年夏末没能收到该公司的工作邀请，她感到很惊讶。Meta近来的裁员也促使她把简历投到了科技行业之外，包括汽车和金融企业。上个月，她在TikTok发布视频，建议同学们调整自己的就业预期。 “我选择了计算机科学的专业，就是为了毕业后得到无数工作邀请赚大钱。”她在其中一段TikTok视频中开玩笑道，同时还唱起了《将你的期望值降到零》(Reduce Your Expectations to 0)。她在视频底部写道，在当今求职市场，“能得到一份邀请都谢天谢地了。” 接受采访的10名大学生和刚毕业的应届生均表示，他们没有为大型科技企业的就业寒冬做好准备。就在前不久，这些企业还在竞相争抢顶级学府的计算机科学专业人才，有学生收到的多份起薪六位数的邀请，签约奖金则达到五位数。TikTok上有大量面向给年轻科技从业者的视频，内容就是吹嘘自己的工作福利和年薪，至少有一条强调了19.8万美元的待遇，包括股票期权和搬家费用。 许多近来被解雇或是科技公司工作邀请被取消的人已经在领英上发布了他们所遭遇困境的细节。为了提醒招聘方，还有人在领英资料照片中加上了“#愿意工作”的标签。 23岁的托尼·石（音）就是其中的一员，他在安大略省伦敦市的西安大略大学主修计算机科学与商务。今年毕业后，他于8月开始在Lyft做产品经理。11月，这家网约车公司解雇了约650名员工，包括托尼·石。 现在，他得抓紧时间寻找新工作。托尼·石是加拿大人，来自安大略省滑铁卢市，因为在Lyft工作才得到了移居旧金山的签证。按照签证规定，他需要在60天内找到新工作。他说自己现在更关注潜在雇主的业务和资产负债表了。 “我更要注意规避风险。我绝对不想再被解雇了，”他说。他还补充道，与其相信公司的一面之词，他现在更在意“产品是否足够合理”。 一些刚毕业的应届生得到了技术职位却没能入职。 蕾切尔·卡斯特利诺是加州理工州立大学统计学专业的学生，得到了一家大型科技企业的职位。大学期间，她曾在Paypal实习，担任项目经理，获得了国家科学基金会资助的数据科学奖学金，并在母校创立了一个数据科学俱乐部。 22岁的卡斯特利诺知道，她必须竭尽全力才能通过公司的技术岗位面试，此类面试通常涉及编程问题。去年秋天，她把时间基本都投入到找工作和编程评估准备之上。一周四天，每天早八点到下午四点，她都在学习概率概念和编程语言。尽管如此努力，她说面试过程还是压力极大。 2021年11月，Meta为她提供了一份数据科学家的工作，2022年12月正式入职。她说就在上个月，Meta取消了邀请。 “我为面试付出了那么多努力。能挣得高质量邀请的感觉真的很好，”她说。“我曾有那么多的期待。” 这样的挫折带来了很大打击。“我很沮丧，”卡斯特利诺说。“听到这种消息很难受。” 至于安娜丽丝·倪，她如今已把失去梦寐以求的工作视为拓宽职业道路的机会。在过去一个月，她向在看她来具备创新能力的中型科技企业和初创企业都投了简历，那是她以往不会考虑的潜在雇主。 “我正在探索以前被自己忽视的机会，”安娜丽丝·倪说。“我感觉已经学到了一些东西。”
过去10年，北卡大学亚裔学生翻倍，杜克和北卡州立大学少数族裔学生增长4%
【华e生活】本周（10月31日开始），美国最高法院听取了两起案件的辩论，这两起案件可能决定了平权行动在高等教育和其他领域的未来，北卡大学教堂山分校成为全国关注的焦点。 该大学与哈佛大学一起被反平权行动组织“学生公平录取组织”（Students for Fair Admissions）起诉。该组织希望撤销允许大学在录取过程中考虑种族的法律先例。如果高等法院支持学生公平入学，可能会迫使全国数百所大学改变几十年来一直沿用的招生政策。 在周一听证会的前一天，北卡大学教堂山分校校长凯文·古斯基维茨发表声明说，该校“正在美国最高法院面前辩称，校园的多样性对教育美国公民至关重要。” 但该大学的学生人数多样化状况如何？ 根据美国教育部的数据，2021年，北卡大学教堂山分校31%的本科生被认定为非白人种族。这比十年前的27%有所上升。这种增长主要体现在亚裔学生中，2011年占该校本科生的6%，2021年占12%。 据教育部数据显示，在2011至2021年期间，哈佛大学的非白人学生数量增加了14%，从31%增至45%。哈佛大学正在另一起案件中被起诉。 其他精英学校也取得了重大进展。新泽西州普林斯顿大学的非白人比例从33%上升到45%。麻省理工学院的多样性数量从46%增长到55%。但加州大学伯克利分校仅增长了两个百分点——非白人从54%上升到56%。 北卡三角地区最大的学校，北卡州立大学，在2011至2021期间经历了与北卡大学教堂山分校类似的增长，从17%上升到21%，但其非白人学生的总体比例仍然低于该地区大多数其他学校。在杜克大学，非白人本科生的比例从37%上升到41%。根据教育部的数据，该大学的西班牙裔学生增幅最高，从7%上升到10%。 三角地区较小的文科学校的非白人本科生比例变化最为显著。例如，威尔逊的巴顿学院（Barton College）报告增长了10%，而罗利的梅雷迪思学院（Meredith College）和威廉和平大学（William Peace University）分别增长了8%和7%。 根据教育部的数据，我们来看看过去10年三角地区大学的非白人本科生比例是如何变化的。该名单不包括北卡中央大学、圣奥古斯丁（Saint Augustine’s）和肖尔大学（Shaw University）等当地历史悠久的黑人学院和大学。 巴顿学院（Barton College）—1,003名学生（2021年） 2011年：非白人本科生占24% 2021：非白人本科生占34% 杜克大学—6572名学生 2011年：37% 2021：41% 东卡大学—18886名学生 2011年：21% 2021：28% 埃隆（Elon）大学—6073名学生 2011年：11% 2021：15% 梅雷迪思学院（Meredith）—1468名学生 2011年：16% 2021：25% 北卡州立大学—22929名学生 2011年：17% 2021：21% 北卡大学教堂山分校—18505名学生 2011年：27% 2021：31% 威廉和平大学（Willam Peace）—733名学生 2011年：31% 2021：38% 北卡名校黑人学生不增反降 每年，成千上万的学生涌入北卡罗来纳州的公立大学，希望通过优质教育和学生在校园中找到的行业机会，为自己建设一个更美好的未来。 UNC系统以来自所有文化背景和社会经济阶层的学生的多样性而自豪，但事实上，绝大多数符合“多样性”资格的学生——弱势群体和有色人种学生——只就读于该州17个校园的高等教育系统中的少数几所学校。 黑人学生占北卡罗来纳大学系统总招生人数的20%，但有一半就读于该州5所历史悠久的黑人学院和大学（HBCU）。 尽管努力使该州的旗舰大学更加多样化，有色人种仍然是这些人口中的一小部分。据2018年的统计数据，在北卡罗来纳州立大学，只有6.2%的学生是黑人；在UNC教堂山，这个数字是7.9%。 2011-2021这10年间，杜克大学的黑人或非裔学生比例没有变化，只有9%。北卡州立大学黑人学生的比例从8%下降到6%。北卡大学教堂山分校黑人本科生的比例从9%下降到8%。 在北卡罗来纳州，公立黑人大学都报告说，较低的毕业率和毕业后较低的工资之间存在着令人担忧的重叠，这意味着他们的学生与白人为主的大学的学生相比，享受高等教育同等福利的可能性要小得多。 批评家和教育工作者表示，其背后的原因是长期以来的资金不足，导致大学设备不足，再加上他们更致力于为最需要教育机会的社区提供服务。 他们表示，要解决这个问题，就需要从K-12学校开始，对整个公共教育系统进行系统的改造，包括降低入学门槛，加强对为弱势群体服务的机构的财政支持。
亚裔学生面临的偏见和你想的不一样
来源：纽约时报 作者：JENNIFER LEE 平权行动再次面临裁决。这一次，反对大学招生带入种族意识的人声称，亚裔因此受到了伤害。周一，学生公平录取组织诉哈佛学院校长与教职员案的原告向最高法院提交了口头陈述，称哈佛对亚裔申请者的学术标准要求更高，而在体格、胆略和受欢迎程度等个人特征上，亚裔的评分低于其他学生。提出的解决方案是放弃将种族作为录取决定的考量因素。 此举是基于一个根本的误解。亚裔在教育问题上是遭遇了偏见，但并非原告所指的那个方向。我和其他人所做的研究表明，K-12的教师和学校实际上可能因为基于对种族的假设，给予了亚裔鼓励。目前大学招生中的平权行动政策并没有考虑到亚裔在申请大学之前可能遇到的积极偏见。在录取时放弃将种族作为考量因素，将会进一步掩盖这种偏见。 自新冠疫情以来，美国针对亚裔的暴力事件激增，显然说明了他们是恶性歧视的对象。皮尤研究中心的数据显示，早在疫情之前，美国历史上就充斥着反亚裔暴力事件和本土主义歧视，包括长达数十年的移民和公民身份排斥，直到1960年，亚裔还只占美国总人口的0.6%。 但在教育的语境下，这些偏见会以意想不到的方式呈现。在我与周敏（音）合著的《亚裔成就悖论》(The Asian American Achievement Paradox)一书中，基于对洛杉矶162名成年亚裔、西裔、黑人和白人的采访，我们发现，亚裔大学预科生受益于“刻板印象期待”：即教师认为他们聪明、勤奋、成绩好且品行端正，这可以令学业平平的亚裔学生提高成绩。 我们发现，教师对亚裔的积极偏见有时会导致他们将成绩不好的亚裔学生有时都会被安排到竞争激烈的优生班中，包括荣誉课程和先修课程，这可能成为有竞争力的四年制大学的敲门砖。在那样的环境中，我们发现，这些学生会更加认真地对待学业，花在家庭作业上的时间比以前更多，且因为与成绩优秀的同学一起上课，他们的成绩也因此得到了提升。 一位我称之为“奥菲莉娅”的越南裔学生（根据保护隐私的伦理研究准则，所有姓名均已更改）形容自己“不是很聪明”，还回忆自己二年级时因为成绩不好差点留级的事。奥菲莉娅小学和初中的平均成绩是C，在参加高中英语和科学先修课程的考试时，她没能通过。尽管如此，奥菲莉娅的老师还是在她母亲的支持下，将她放进了先修课程班。她说，一进班她就“来了感觉”，她开始在班级上表现优异。 “我想努力学习，证明我是个好学生，”奥菲莉娅解释道。“我想竞争可能更让你希望做得更好。”她以4.2的平均绩点（比完美的4.0还要高）从高中毕业，并被一个竞争激烈的药学专业录取。奥菲莉娅的成绩完全符合老师们的预期，因此他们也看不到自己在重复亚裔例外主义的刻板印象中可能发挥的作用。 奥菲莉娅的经历并不独特。我们在研究中发现了许多亚裔学生的案例，即便评分和考试成绩差，但老师依然认定他们很有前途。 我们采访的成年白人、黑人或西裔都没有得到过类似的待遇。正如我与埃斯特拉·迪亚兹的研究所揭示的，特别是西裔学生，他们在学校经历的效应完全相反。我们研究的西裔学生都很少被老师鼓励上大学，得到关于如何上大学的信息更是少之又少。 社会学家肖恩·德雷克在南加州一所排名靠前的高中进行了两年的人种学研究，发现了对亚裔学生的类似积极偏见：“我不会因为学生是亚裔就对他们另眼相待，但我知道，如果我的课堂上有亚裔学生，我可以对其寄予厚望。那个学生大概率会努力学习，全身心投入学业。比起其他群体，我可以信赖那个孩子及其家长，”一位老师这样告诉他。 教师对亚裔学生的积极偏见也影响了他们对白人、黑人和西裔学生的评价。经济学家施英（音）和玛丽亚·朱（音）研究了北卡罗来纳州公立学校学生的标准考试成绩，并将其与教师对同一学生的评价进行对比。今年春天，经济学家在美国全国经济研究所会议上发布的研究报告发现，教师对亚裔和白人学生的评分存在持续的差异。即使在根据社会人口统计和行为指标进行调整后，与同班成绩接近的白人学生相比，教师对亚裔学生能力的评价也相对高于他们的标准考试成绩。 施英和玛丽亚·朱还发现，哪怕一个班级只有一名亚裔学生，也会放大教师对黑人和西裔学生相对于白人学生的负面评价。教育研究通常关注黑人与白人或是西裔与白人的成绩差距，很少或是根本不关注亚裔。但这些新的研究方向表明，将亚裔纳入研究，可以让我们对种族对学业的影响有更多了解。同时它们也表明，若将亚裔排除在外，我们会犯下怎样的错误。 2020年，亚裔占美国总人口的6%，而在哈佛大学2026届毕业生中占到27.6%。学生公平录取组织认为，如果招生是基于客观的择优标准，不受种族限制，这个比例还会更高。但我和我的同事所做的研究表明，一些最常被引用为学术天赋和用功的客观指标——如教师评价和成绩——都存在偏见，并在学生报考大学很久之前就已经融入了整个教育体系。 被哈佛大学录取的亚裔学生聪明、前途无量，毫无疑问，他们也非常用功。但在他们申请哈佛大学很久之前，可能就已经从自己的种族身份中获益，且获益的方式很可能是他们察觉不到的。
夏洛特唯一亚裔Ro Lawsin竞选CMS学区教育委员，组织筹款拉票活动
【华e生活潇湘玉竹图文报道】 2022年11月8日是美国选举投票日，北卡夏洛特梅克伦堡县（CMS）学区将要选出9名教育委员，而唯一的亚裔候选人Ro Lawsin 得到本地各界特别是亚洲社区的支持。10月13日(上周四），一场竞选筹款会在夏洛特市亚洲图书馆进行，亚洲商会董事长陈宗理、南北卡华人工商总会会长王晴、东航书院的校董陈思等出席。 ▲菲裔Dr. Nini 首先发言 Dr. Nini 来自菲律宾，曾任夏洛特亚洲商会会长，她和Ro Lawsin还都在夏洛特先后担任过菲律宾协会会长。在会上Dr. Nini说，我们在10 月 8 日的第 22 届亚洲节/第 16 届龙舟节之后，这么快又见面又在一起聚会了，这次是更令人放松的活动。希望大家为了提高CMS教育水平，帮助孩子们将来有更好的未来，大力支持 Ro Lawsin。 ▲陈宗理（John Chen) 董事长是在普林斯顿大学博士毕业，他对教育特别重视。在会上特别谈到: 自他2006年倡导并创办亚洲龙舟节以来，夏洛特菲律宾社区，包括 Ro Lawsin， 都是团结一致地支持龙舟节，因此也很感谢他们对亚洲社区的奉献。 ▲南北卡华人工商总会王晴会长谈到了今年以来商会会员们慷慨捐款，积极支持选举亚裔候选人，包括参加Cary NC 的华人刘广亚竞选和夏洛特市议员印裔Dimple Ajmera 的筹款集会。 ▲东航书院校董陈思特别强调CMS学区对学校的帮助与支持很重要，也分享了东航书院发展情况 Ro Lawsin人生经历 Ro Lawsin 是菲律宾移民，曾在美国空军服役21年，经历丰富。他的三个子女都在CMS上学。他担任过夏洛特一所高中的家长会会长，曾是夏洛特一所中学的男子网球队教练。 看起来，他精力充沛，善于用英文演讲，性格外向，比较亲民。 ▲Ro Lawsin 在这次演讲中，举着有CMS学生成绩的统计表 关于夏洛特的学生成绩，“84% 的黑人学生和西班牙裔学生在三年级时没有达到精通的阅读水平，我们必须做得更好。”最新的考试成绩实际上显示，31.5% 的 CMS 黑人三年级学生和 26.2% 的西班牙裔学生被认为精通阅读。但他们中86.5%的学生没有达到教育委员会制定的更高的“大学和职业准备”标准。 Ro Lawsin说，学生现在苦苦挣扎的部分原因是该学区在新冠大流行期间远程上课，他们不得不被迫在电脑屏幕前学习，尤其是在梅克伦堡县。 ▲2022年1月被批准后划分的6个夏洛特梅克伦堡县（CMS）学区 据美国媒体报道，一份新的多元化报告显示，夏洛特CMS学区共14多万学生，其中少数族裔占绝大多数，现在是36.7% 的黑人、27.2%Continue reading “夏洛特唯一亚裔Ro Lawsin竞选CMS学区教育委员，组织筹款拉票活动”
研讨亚裔小企业，从华府到夏洛特各方要员畅所欲言共谋未来
【华e生活特约陈旭报道】由全美亚裔总商会、南北卡亚美商会以及南北卡华人工商总会共同主办的亚裔小型企业圆桌研讨会，2022年8月19日在夏洛特新建的凯悦中心酒店隆重召开。会议旨在为本地少数族裔企业提供与联邦、州、地方政要面对面商讨、对话的契机，拓展相互联系合作，为亚裔小企主搭建直接解决疑问的沟通平台，以提升和增强美国亚裔和太平洋岛民（AAPI）企业的长期可持续性发展。 来自越南、 老挝 、菲律宾 、马来西亚、 印度尼西亚、韩国、印度的小企代表及本地政商、医疗、教育、治安代表60余人到会，共同探讨包括企业复苏发展、 信息互通等话题，气氛热烈融洽。近3小时的会议中，有充满远瞻的建设性意见，也有尖锐的现实问题，比如，华人熟悉的亚洲角即将关闭，与会人员都齐心协力为亚裔小企业主的未来出谋划策。 一、 本地亚裔机构的影响力非凡 亚美商会会长陈宗理先生幽默地开端致辞，“欢迎远道而来的朋友，你们选择了最凉快的一天来到美丽的夏洛特。”23 年前，本地德高望重的金博士成立亚美商会，旨在搭建东西方相互了解合作的桥梁。陈博士细数了多年来亚美商会举办龙舟赛•亚洲节、建立亚洲图书馆及汉语浸沁学校-东航书院等成就。 南北卡华人工商总会会长王晴在发言中说，“商会成立于 2011 年，我们的主要使命是参与、服务并促进亚裔商界特别是华人小企业主的共同利益。此外，我们努力为卡罗来纳带来更多来自中国的贸易与投资机会。商会有超过200多收费会员，横跨 20 个行业，总收入逾 10亿美元，已成为南北卡最大及最有影响力的少数族裔商会。” 王会长讲话强调，大家齐心协力，创造具有持久性和韧性的企业，建立强大的框架和连接点，以便我们能够互相启发，互相帮助，共创未来。“在过去的几年里，亚裔小企业主的经营环境艰难，亚裔仇恨犯罪也显著增加。缺乏应有的资源、语言障碍以及亚裔小企业的特定业务，都容易受到经济衰退的影响。但重要的是，走出新冠之后，我们能够相互学习，从各个层面获得足够的资源，在新常态下振兴我们的业务。” 二、全美亚裔总商会援助企业复苏 曾在布什、奥巴马和特朗普的领导下担任过各种公职的，全美亚裔总商会首席执行官兼总裁董继玲女士介绍了总商会在过去两年里，为帮助 APPI 企业家应对疫情大流行及业务复苏提供了各种援救计划和基金。她深刻指出，“在过去两年里我们面对两种病毒，不仅是疫情，还有仇恨的病毒。我们身陷许多事件的阴影，包括针对亚裔企业的攻击。全美亚裔总商会团结各地AAPI，共同打击反亚裔仇恨罪行，给220万亚太裔中小企业创造经济发展机会。” 三、各级政要关注支持亚裔小企 夏洛特市议会成员Dimple Ajmera 宣读了夏洛特市长维·莱尔斯的为本次会议召开发来的支持信。北卡联邦参议员共和党候选人泰德·巴德（Ted Budd）对亚裔在美的发展一直非常关注，盛赞亚裔企业对本地经济做出的巨大贡献，愿意聆听亚裔的心声和建议。 他在百忙中赶来做主题演讲说，“北卡有大约 90万家小企业，170 万小企业员工。目前很多人都受到了经济停摆、劳动力短缺、繁重税收及通货膨胀的影响。我经常会听到关于家庭挣扎的故事，我们看到国家政府的超支直接导致了更严重的通胀，这会压垮各个层面的家庭。事实上，每个家庭平均比前一年多花 7,800 美元，这就是为什么我一直在华府倡导财政职责，反对不计后果的支出法案出台。我将尽我所能确保我们的经济重新运转。 让国家的每个公民都可以实现他或她的美国梦，这个梦想是建立在每个美国人平等机会的基石之上的。 我为生活在这个每年迎接约一百万新公民的国家自豪。一个被人们爱戴尊重的国家，就要保持自由之精神，没有任何歧视的余地。 我2017 年宣誓就职时就承诺为我的每一位选民服务，并关注他们的利益，无论他们的背景如何。” 前市长詹妮弗·罗伯茨的讲话引起了大家的共鸣，“当你们的孩子一起在操场上玩，当他们一起上学，当他们学习彼此的语言，当他们了解不同的文化，这就是我们开始减少仇恨、恐惧和误解的开始。每个小企业主，都与客户建立了亲密的一对一的关系，你们具有特殊的强大的力量治愈我们国家的分歧。”她充满激情真切地侃侃而谈，“亚裔民族最美好的品质之一就是家庭感。我们认同这些家庭价值观，我们认同社区互助，我们认同自由企业和创新，这就是使我们的国家强大的原因。我们需要你们每一个人，我们需要你们的才华，我们需要你们的爱，我们需要你们的能量, 我们需要你的语言和文化，我们需要你的美食。我非常荣幸成为这个社区的一员，希望需要的不仅仅是容忍接纳，更是要庆祝，我们要彰显这种多样性的存在。” 罗伯茨还特别关注心理健康，“我们对看心理医生存在‘羞耻感’，而大部分保险又不报销这一费用。”如何化解日益严峻这个社会问题？在座的Rasu B. Shrestha医生，是本地著名的Atrium Health的执行副总裁兼首席战略和转型官。他本人就是多元化的代表，本科就读马来西亚，在印度大学医学取得博士，伦敦大学接受放射培训 ，在美国南加州获得工商管理硕士。他非常专业地为大家解说，”恐惧或仇恨的心理问题需要去咨询，需要得到专业的帮助。这是现代生活的巨大的挑战，在全国范围内都有精神疾病的流行。Atrium Health以及全国其他领先的卫生系统都在努力利用技术创新（比如远程网上服务）等方式协助病人得到心理医生的咨询和诊断。 四、皇后城里的“明珠“区将熠熠发光 Shrestha医生还兴致勃勃地给大家带来一连串振奋人心的消息。Atrium Health已在夏洛特选址建立创新中心 ，创新区也将成为维克森林大学夏洛特医学院的所在地，创新中心还有一个美丽的名字——“明珠”。 皇后城里的“明珠“令人期待。Shrestha医生介绍说，”明珠“旨在成为一个让各行各业的人们都感到受欢迎并可以共同成长的地方。它将是以教育、零售、公寓、酒店和开放空间为特色的多功能场所，必将为夏洛特地区经济的创业、研发带来推动力。 会议结束时间已过，大家还意犹未尽，纷纷表示对亚裔小型企业的鼎力支持 ——美国小企业管理局区域主席Michael Arriola表示，他愿意聆听并解决现实问题。联邦调查局的代表罗伯特·威尔斯风趣地说，”你们可能奇怪联邦调查局与亚裔小企的关联，我们是有责任而来的。我们会与梅郡及夏洛特市警察局携手，保护各位的公民权利。如果你们成为仇恨或骚扰的目标，及时与我们联系。“ 董继玲女士高度评价谷歌公司对全美亚裔总商会的不懈支持。在香港出生的谷歌夏洛特代表Filipe Ho介绍了谷歌对小商业主的培训及启动资金等项目。董继玲还肯定说，“我们在全国展开了20多个圆桌商讨会，毋庸置疑这是其中最好的一个。”夏洛特本地Fox News电视台”皇后城新闻“Continue reading “研讨亚裔小企业，从华府到夏洛特各方要员畅所欲言共谋未来”
北卡三角区亚裔心理现状如何？本周六，杜克医学院在线分享结果
促进亚裔心理健康，辨识提供服务障碍和促进社群心理健康途径的项目，在经过一年的努力后，有了初步的结果。现定于 8 月 27 日下午 3 点以线上视频会形式进行数据分享，欢迎所有对促进亚裔社群心理健康感兴趣的朋友参加。 时间 8 月 27 日(周六) 下午 3-4 点 线上会议信息 Join Zoom Meeting https://duke.zoom.us/j/98399617572?p wd=eEU3Vm53NGlMTnRYZnFROS9xMUg4Zz09 Meeting ID(會議代號）: 983 9961 7572 Passcode (密碼）: 075333
新冠疫情期間感受歧視 英國華裔女生創辦網路平台為亞裔爭取權益
来源：BBC 2022年8月17日 新冠疫情期間，倫敦讀大學華裔女生張怡雯創建了「親愛的亞洲青年人倫敦分會」，希望為亞裔年輕人提供一個為自己權益發聲的平台，也讓更多人了解亞裔文化。 「疫情期間，我們到圖書館，有人會開玩笑似的捂住嘴，或者問我們，『你是武漢來的嗎？』雖然他們沒有惡意，但是讓人（感覺）很不舒服。」 2020年2月，疫情剛剛開始的時候，當時不到20歲的張怡雯和朋友去巴黎，聽到當地人對她們喊「新冠」。那段時間，她也聽說、讀到其它一些東亞人和東南亞人受到歧視的故事。 比如新加坡學生莫顯強在倫敦市中心的牛津街遇襲。據莫顯強回憶，襲擊者在施暴前曾大叫：「我不想你把新冠病毒帶來我的國家」。 就在這樣的背景下，當時在倫敦政治經濟學校讀大學的張怡雯開辦了一個名為「親愛的亞洲青年倫敦分會」 （DAYLDN，Dear Asian Youth London) 的組織。 張怡雯對BBC中文網說，他們的使命就是要「為英國的亞裔青年和社區爭取更多的權益」，同時也希望能讓英國人更多了解亞裔文化。 身為華裔的張怡雯自己的成長經歷中對英國的多元文化有過怎樣的體驗？兩年過去了，她的DAYLDN做了什麼？還有哪些挑戰？ 種族歧視：英國亞裔訴辛酸「小孩喊我新冠病毒」 「被當成外人」 張怡雯出生在中國河南，三歲時來到英國，在相對文化多元化的伯明翰長大。 她說，上小學的時候自己住在基本是白人的地區，文化多元化並不明顯。雖然當時自己並沒有感覺受到歧視，但是如今回想一下，也確實曾被當成了「外人」。 張怡雯記得，學校裏當時還有一個東方女孩子，「我們走到哪裏，大家都會以為我們是姐妹或者雙胞胎。其他學生有時候會瞇起眼睛，有時候會用中文或者日語說『你好』。」 「他們這樣做，都只是因為我們是華裔。當時自己完全不覺得有所謂，但是，這也是一種放鬆式的『種族歧視』，就是把我們和當地人隔離開。」 讀中學的時候，張怡雯去了一個有很多不同種族背景學生的文法學校，學校中的有色人種甚至可能多於白人。 她說，即使是那個時候，自己交的朋友很多也都是東亞人，或者東南亞人。 「當時大家給我們一幫人就取名為『東方人（The Orientals)』，現在想想，這其實也是一種歧視和排外。 」 等到她升入大學二年級，就爆發了新冠疫情。「倫敦政經大學是一個文化上非常多元化的大學，但是在疫情期間，我們華裔仍然能感受到一些歧視。」 張怡雯說，英國新冠疫情封城期間，社交媒體突飛猛進地發展。尤其是美國喬治·佛洛依德事件之後，越來越多的人把社交媒體當成更大的平台。剛好，總部在美國的「親愛的亞裔青年」 （DAY）組織也在推動擴展到世界其他地區，於是她自己就組建了DAYLDN。 成績與挑戰 「我們希望鼓勵所有在英國的亞裔群體獲得應得的權益，並與對這個族裔的一些不實報道作鬥爭。 」她說。 「我們希望根據英國亞裔的經驗提供多樣化、有教育性的內容，目標是為英裔亞裔青年和社區提供力量，並通過提供英國亞裔能夠發聲和共享經驗的平台來讓英國大眾更了解這個群體。「」 至於自己的網站是否能讓亞裔社區更認真對待族裔歧視，張怡雯說，「希望我們起到了這樣的作用。看到很多人轉發我們的內容，或者留言說感謝我們做出了這個網頁，我們感到高興和自豪。」 她非常自豪地對BBC中文說，從創立網站、最早開始發表文章到現在快兩年了，剛開始時網站無人知曉，現在有了17000名關注者，受眾絶大多數是在英國長大的亞裔群體，也有一些出生在亞洲、在英國留學多年或者曾經在英國留過學參加工作的人。 發表以來最受人關注的內容是針對首相約翰遜2021年中國春節時問候華人社群的評論，當時點讚人數超過了10萬人。 但是張怡雯承認，開始的時候從來沒有想到會有這麼多人來關注，「感覺心裏凖備不足。」 「我們都是一些大學的在校學生，課餘時間來管理經營網站。我從來都沒有過這麼大的責任，這也是一個學習的過程。」 「目前有大約80人在為DAYLDN工作，大家都是志願者。」她說。 期望與目標 張怡雯說，希望能夠為更多的亞洲人（比如中亞人）發聲，代表更多的亞裔人。 比如，他們做過關於南亞文化傳承月的活動，在網上受到了很大的歡迎。 “當然我們也有非常輕鬆的話題，比如漫威的《尚氣》。我們還有一個話題是專門講越南船民的，也有專門談論香港移民的。我們試圖做一些專門為亞裔凖備的別具特色的內容。” 剛剛研究生畢業、即將踏入職場的張怡雯說，參加工作後，仍然會用空閒時間來為DAYLDN寫稿，普及亞洲文化，為幫助更多亞裔爭取權益提供更大的平台。 「終止針對東亞和東南亞社區的暴力和種族歧視」 （EVR）委託英國獨立電視台（ITV）獨家發佈的數據顯示，疫情期間，倫敦針對東亞和東南亞社區的仇恨犯罪增加了80%。 數據顯示，過去兩年間，英國針對東亞和東南亞人的攻擊報案總數增加將近50%。 說起美國總統拜登2021年在白宮簽署一項打擊新冠疫情下反亞裔仇恨犯罪的法案， 張怡雯說，希望英國政府也能夠針對反亞裔的情緒推出更多的條例。 她還希望英國政府能夠讓在校生學習有關華人、印度人、尼泊爾人等在第一次世界大戰期間為英國做出貢獻的歷史知識。 14萬中國勞工在一戰期間遠渡重洋來到歐洲，協助英法軍隊作戰。 「我們認為在教育方面，有關這段歷史的教育熏陶應該在學校中普及。這樣人們可以從年紀小的時候就能夠感受到這些亞裔群體（對英國）的重要性。」
殴打、刺伤、奴役行为令人发指，夏洛特亚裔美甲店老板被判刑15年
【华e生活唐哲编译】据《夏洛特观察家》报道：周三（15日），当戴维森(Davidson)美甲店前老板Thuy Tien Luong站在联邦地区法官肯·贝尔(Ken Bell)面前时，这位资深联邦法官说：“这是令人发指的行为。” 位于杰顿街（Jetton Street）这家“奢华指甲”店老板，被判15年的长期监禁。 她的罪行是强迫劳动。 描述案件细节的案卷，记录了Luong对一位老朋友兼员工两年来的恐怖行径。 38岁的Luong用她的拳头、脚和一把扫帚反复踢打她的越南裔受害者。法庭文件上的受害者的姓名首字母是K.D。她用沙龙里的美甲工具捅伤了K.D。 Luong还扯下K.D的几缕头发，然后将丙酮——一种用来去除指甲油的溶剂——倒入未愈合的伤口。 检察官说，为了隔离受害者，Luong没收了K.D的信用卡和保险身份证件。她强迫这名工人录下侮辱自己家人的话，Luong威胁要用这些话来攻击她。K.D被午夜凶狠的短信和电话惊醒。 Luong还虚报了一笔18万美元的经济损失，她把这笔钱故意分配给了K.D，算成是K.D在工作中犯的错误。文件显示，据说每次有顾客投诉，她就会在欠款上加1000美元，她还会扣押K.D每周900美元的薪水。 文件显示，2018年6月24日，Luong和她的男友去了K.D的家，强迫她上了一辆车。在接下来的两个小时里，他们开车到处转，Luong殴打了她曾经的朋友K.D。K.D带着鼻翼骨折、眼睛发黑、嘴唇裂开等伤回到家时，她终于向家人吐露了沙龙里发生的事情。文件称，她和几个表亲第二天去了戴维森（Davidson）警察局。 “人口贩卖是人类的苦难，它在现代社会没有立足之地。”美国检察官德娜·金(Dena King)说。她当时在上城夏洛特(uptown Charlotte)的法庭上听候Luong的判决。 联合国表示，在全球范围内，有超过4,000万工人被认为是强迫劳动的受害者，这是人口贩卖的一个主要组成部分。至少70%的受害者是妇女或女孩。美国国土安全部(Department of Homeland Security)将健康美容行业列为该国强迫劳动黑市的典型。 Luong于2020年3月被起诉，经过5天的审判，于2021年1月被定罪。 至少有3名沙龙顾客站出来举报她对待员工的方式。文件显示，一名自称对Luong的行为“完全震惊”的人偷偷拍下了K.D和Luong的母亲受伤的照片。Luong的母亲也在这家沙龙工作。 检方称，2018年6月被捕后，Luong怀疑她与调查人员合作，暴打自己的母亲。 Luong持续一个月来询问她母亲对警方说了些什么，结果让她暴怒了两天。文件显示，她用手机对母亲拳打脚踢。她命令她扇自己的嘴，直到她开始流血。 文件称，Luong和K.D.是10年老友。但在2016年初，她们的关系发生了变化。Luong借给了K.D 1万美元，以弥补她自己的美甲店倒闭给K.D造成的损失，还邀请K.D来为她工作，以偿还债务。 K.D来到戴维森这家门店后，就被Luong把她和家人隔离开来，并威胁说，如果K.D不偿还债务，就去报警。每当她对K.D.的工作不满意时，她就开始殴打她。 文件显示，K.D受教育程度很低，英语水平有限，也不了解当地的法律体系是如何运作的，她觉得自己被困住了，并接受了这种虐待。 贝尔(Bell)法官除了判处Luong15年徒刑，并命令她支付近7.5万美元赔偿。
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