北卡宇航员科赫有望成为人类登月第一位女性,明年执行绕月飞行任务

【华e生活编译】美国宇航局周一(4月3日)宣布,在北卡罗来纳州杰克逊维尔(Jacksonville)长大、毕业于北卡州立大学的克里斯蒂娜·科赫(Christina Koch)将成为50多年来第一批绕月飞行的宇航员之一。 科赫将与另外两名来自美国的宇航员和一名来自加拿大的宇航员一起执行为期10天的阿耳特弥斯2号(Artemis II )任务。该任务将测试“猎户座”飞船的系统,以确认它们能够“在深空的实际环境中与载人一起”执行和操作。 阿尔忒弥斯2号任务预计于2024年底从佛罗里达州的肯尼迪航天中心起飞。 这次任务不会让宇航员真正登陆月球,但被认为是一次试飞,将为阿尔忒弥斯3号任务“铺平道路”。该任务旨在让有史以来第一位女性和有色人种登陆月球。该任务计划在2025年进行。 科赫参与阿耳特弥斯2号任务将标志着女性首次踏上月球任务,但这不是这位宇航员第一次创造历史。 2019年12月,她打破了女性太空飞行时间最长的世界纪录,在轨道上停留了300多天。2019年早些时候,她参加了第一次全女性太空行走,与美国宇航局宇航员杰西卡·梅尔(Jessica Meir)一起为国际空间站安装太阳能系统。 拜登总统4月2日打电话向4名执行阿耳特弥斯2号任务的宇航员表示祝贺,感谢他们的服务,并激励了全国和全球的人们。 在周一的宣布中,美国宇航局飞行行动理事会主任诺姆·奈特(Norm Knight)赞扬了科赫的奉献精神和干劲。 奈特在休斯顿约翰逊航天中心的舞台上说:“你有职业道德,愿意伸出援助之手,这只有那些在农场度过暑假的人才能拥有,你不屈不挠的动力是无与伦比的。” “你们已经在我们星球的偏远角落留下了自己的印记。你已经作为一名创纪录的宇航员被载入史册了。您是开拓者,是下一代人的榜样。你已经在你的社区倡导和激励了青少年,我知道你只是刚刚开始。” 克里斯蒂娜·科赫是谁? 科赫来自密歇根州,但在北卡罗来纳州海岸杰克逊维尔长大。 据《新闻与观察家》此前报道,她从小就梦想成为一名宇航员,当时她在后院用家里的望远镜仰望夜空。她一直没能走出那个梦。 “没有人告诉我我做不到。”科赫在2019年告诉《新闻与观察家》,“所以这个梦想一直在生长。” 她就读于杰克逊维尔的白橡树高中,之后就读于北卡大学系统、位于达勒姆的北卡数理高中。 科赫就读于北卡州立大学,2001年获得电气工程和物理学学士学位。她还拥有该大学的电气工程硕士学位。美国宇航局的奈特在周一的宣布中说,她的工程背景可能会在阿尔忒弥斯2号任务中派上用场。 他说:“作为机组人员中唯一的专业工程师,我知道当需要修理飞船上的东西时,任务控制中心会叫谁来。 科赫是北卡州立大学第一位进入太空的毕业生。她在2020年的大学虚拟毕业典礼上发表了讲话,并获得了荣誉博士学位。 科赫于2013年被选为美国宇航局第21届宇航员班的8名成员之一,然后在2015年完成了宇航员候选人培训。2018年,她接受第一次太空飞行任务,在2019年3月发射的国际空间站上执行长时间的任务。 在这次任务中,科赫在推特上发布了一张从太空拍摄的外班克斯群岛(Outbanks)的照片,展示了她长期以来对摄影的热情和对北卡州的热爱。在这次任务中,她还带了一个代表北卡州立大学的小纪念品,一块印刷电路板,上面刻着戴着宇航员头盔的狼吉祥物。 阿耳忒弥斯2号的任务是什么? 在星期一的宣布会上,4名被选中的宇航员——科赫、美国宇航局的维克多·格洛弗(Victor Glover)和里德·怀斯曼(Reid Wiseman),以及加拿大航天局的杰里米·汉森(Jeremy Hansen)——都对被选中参加阿耳特弥斯2号任务发表了讲话。 科赫说:“我很荣幸来到这里。”她还感谢了宇航员的家人、NASA的同事和管理人员,以及在阿尔忒弥斯2号小组之前出现的“开拓者”。 科赫承认,在执行任务前,她和其他宇航员总是被问及是否“兴奋”。然后她解释了未来任务的细节,包括宇航员将飞往哪里: 科赫说,这次任务将从肯尼迪航天中心开始,由美国宇航局有史以来最强大的火箭送上太空。 她说,宇航员将乘坐火箭进入地球轨道8分钟,不会“马上登月”。 “我们将停留在一个惊人的高轨道上,达到数万英里的峰值,同时测试“猎户座”飞船上的所有系统,甚至看看它是如何在太空中运行的。然后,如果一切顺利,我们将前往月球。” 科赫说,这次旅程将覆盖25万英里,宇航员们将在返回家园之前绕月球背面飞行,“以每小时超过2.5万英里的速度穿过地球大气层,坠入太平洋。” “那么,我兴奋吗?”科赫说,“绝对”。

北卡乃至全美,越来越多女性买枪,黑人拥枪人数激增

【华e生活编译】最近一个周六的早上,夏洛特枪支俱乐部教室内教官拉托亚·沃克曼(LaToya Workman)面对两位女性——一位是最小的孩子只有7周大的母亲,另一位是单身女性,她想要一把枪来保护自己——解释如何给枪上膛、瞄准和射击。 两个学生仔细听着她阐述基本规则,其中最重要的一条是:“不要用枪指着任何你不想摧毁的东西。” 沃克曼拥有一家名为女人携带武器(Woman with a Weapon)的公司,旨在鼓励更多女性在北卡州获得持枪许可,并提供培训和安全课程。沃克曼说,虽然黑人女性是美国拥有枪支人数增长最快的群体之一,但在枪支界仍然缺乏代表。 美国国家射击运动基金会(National Shooting Sports Foundation)的数据显示,在过去的两年里,枪支拥有者新增了1100万至1400万甚至更多,加入拥枪社区的少数族裔人数在增加。2020年前6个月,美国黑人拥有枪支的人数增加了58.2%。这些数字在2021年保持稳定,超过了其他所有人口。有色人种女性的人数也出现了显著增长,她们一直在推进自己的枪支之旅,并购买了第一批枪支。全国近87%的枪支商店显示,就在2021年前6个月,黑人女性购买枪支的人数有所增加。 在北卡州,要求隐藏携带许可的人数在2020年创下该州新高。在夏洛特都市区,也有类似的趋势——尤其是黑人女性的兴趣激增,根据梅克伦堡县关于手枪购买和隐蔽携带许可证的数据,有近1.5万份许可证申请。自那以后,这一趋势已大幅放缓。 大约5年前,沃克曼第一次搬到夏洛特,离她的姑妈更近一些。沃克曼还是单身,她想要一把枪来保护自己,但她不太确定从哪里开始。 她记得,在她成长的过程中,她的祖母曾拥有一把枪,以保护自己,并在亚利桑那州的家中射杀蛇,但她对枪支的接触仅限于此。在夏洛特,她决定在申请隐藏携带枪支许可证之前接受一对一的枪支培训。在她的第一堂课上,她的导师是一位年长的男性,他的重点是沃克曼的性别:她说,他试图告诉她如何着装,女性使用枪支可能面临的挑战,以及她需要剪掉长指甲。 “我想从女性那里接受训练……我在这个地区没有找到一个。”沃克曼说。她决定在2020年成为一名教练,以帮助鼓励其他女性。这是兼职,也是沃克曼的爱好。白天她从事网络安全风险管理工作。 沃克曼说:“女性需要很大的勇气来上课,克服她们的恐惧。”“你对一门学科了解得越多,它就越不吓人。至少对我来说是这样的. …我在其他女性身上也看到了同样的进步。” 另一位教官科萨·金凯德(Kisha Kincaid)是位于夏洛特的“武装与授权”(Armed and empowerment)公司的老板,她曾向女性出售自卫用品,包括胡椒喷雾和电击枪。但是,她真正的兴趣是火器,她喜欢射击。从很小的时候开始,她就向家人学习射击罐头。 金凯德决定在2013年成为一名枪支教练,她的正职是在银行业的技术部门工作。金凯德说,女性在成为负责任的枪支持有者时面临的最大障碍是恐惧和恐吓,她们不知道从哪里开始。她说,女性购买枪支的首要原因是为了个人保护和赋权。第二种最常见的情况是,如果家里已经有一把枪,他们想学习如何使用它。

北卡罗来纳大学教堂山分校(UNC-Chapel Hill)的教职员工希望改善女性和有色人种教职员工“持续存在的”薪酬不平等

据NCPR报道,北卡罗来纳大学教堂山分校教师理事会(The UNC-Chapel Hill Faculty Council )通过了一项决议,将开展一项为期20年的倡议,以研究和改善教师的公平薪酬。 该决议旨在缩小男女教授之间以及不同种族之间的工资差距。   “现在是时候了,”教师主席米米查普曼(Mimi Chapman)在周五决议通过后说。 “我们的财政大臣现在确实致力于研究这个问题。”   决议呼吁财政大臣采取以下行动:   薪酬公平监督委员会的成立,   一份按性别、种族、民族、排名、在UNC-CH的时间和经历差异的关于教师年度薪酬公平的报告, 定期向学院理事会报告年度薪资公平报告的结果,   创建一个大学网站,提供关于薪酬公平的公共信息,   收集所有离开大学的教员的离职调查。   过去20年收集的数据促成了这一决议。 上个月,米沙•贝克尔(Misha Becker)教授向北卡罗来纳大学教堂山学院理事会提交了教员工资的统计数据。   2002年至2020年期间,大学内部和教职员工女性地位委员会进行的研究显示,基于性别和种族,教职员工的工资存在持续差距。   贝克尔(Becker)在3月的教师理事会会议上说:“当我们回顾这些研究的时候,我们可以看到,在北卡罗来纳大学,薪酬公平仍然是一个问题。”   贝克尔说:“即使你考虑了终身教职、地位和级别,平均而言,男性教师的收入也高于女性教师。”   此外,白人教员的平均收入也高于黑人、拉丁裔、印第安裔或其他种族教员。   以下是大学2019-2020学年度薪酬公平研究中发现的大学教务处教授的平均工资差距:   Elizabeth Schlemmer/ 贝克尔说,最令人担忧的是,自从20年前北卡罗来纳大学教堂山分校开始追踪这一指标以来,正教授的性别工资差距已经扩大了——实际上是原来的三倍多。   2001年,获得正教授职位的男性和女性教师之间的工资差距约为每年8500美元,到2020年,这一差距已上升到每年近2.7万美元。   教师委员会的成员承认,在高等教育领域,教师工资的差异是普遍存在的,但他们表示,这一决议是朝着改变北卡罗来纳大学教堂山分校迈出的一步。   “如果我们看看其他的高等教育机构,我们的同行,我们在薪酬公平方面与他们没有太大的不同,”贝克尔说。 “但我认为,这真的给我们提供了一个很好的机会,让我们成为这一领域的高等教育领导者,而不是看着这一点说,‘好吧,这就是它的方式’。”  

研究表明,罗利是美国职业女性最喜欢的城市

据WRAL TecWire报道,根据Apartment List和Fishbowl的一项新研究,橡树城(Raleigh,City of Oaks)是职业女性的最佳城市。 根据发布报告结果的一篇博客文章称,排名纳入了反映经济公平、企业代表、负担能力和社区满意度等数据。这些指标的权重相等,加在一起得到一个综合分数。 罗利以69.83分的综合得分位居榜首,击败了佐治亚州的亚特兰大(67.18分)。 报告称:“得分越高的地方,女性的经济状况越好,性别平等程度越高,社区满意度越高。” 罗利的排名得益于该研究跟踪的四个指标都有很高的排名。 罗利在社区满意度方面排名第五。报告说,社区满意度是一项衡量女性“在更广泛的社区中茁壮成长”的指标,包括犯罪率、入学率、种族和族裔多样性,以及“女性对社交和约会机会的满意度”。 罗利在“企业代表”一项中也排在第五。“企业代表”一项是“女性在关键社会职能中适当代表的领域”,并纳入了女性企业拥有率、本地女性医生的比例以及女性担任公共管理职位的比例等数据。 这座城市在经济机会方面的排名也很高,排在第七位。这类数据包括女性就业率、女性大学毕业率、女性收入中位数以及当地女性和男性之间的收入差距。 今年2月,WalletHub的一项研究将北卡州排在女性最差州的第21位。

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