【华e生活编译】州长罗伊·库珀(Roy Cooper)周三（15日）提议将公立学校教师和校长的工资提高18%，并表示他希望在未来两年内将北卡罗来纳州的教师工资提高到东南部第一。 作为库珀宣布的预算提案的一部分，州政府雇员将在同样的两年里全面加薪8%。根据这项提案，计划中的企业所得税削减计划，以及针对年收入超过20万美元家庭的个人所得税削减计划将被搁置。 库珀的提议的两年总预算将在第一年达到340亿美元，比共和党控制的州议会达成的297亿美元的上限高出约14.5%。最高立法领导人迅速宣布州长的提议一到就死了，众议院议长蒂姆·摩尔说，这是一种“不计后果的支出方式”。参议院共和党领袖菲尔·伯杰称这是“一个跛脚鸭州长不负责任、不认真的提议，他希望未来的北卡罗来纳州人为他买单。” 在未来两个月将出现和发展的立法预算中，州雇员和教师的大幅加薪仍有可能，但共和党议员通常会为较低水平的加薪提供资金，伯杰和摩尔已经明确表示，他们更愿意加速发展而不是减缓减税，他们认为这是该州强劲经济的原因。在库珀上周的州情演讲中，州长呼吁为教师加薪“两位数”，他们也表达了担忧，因为这种对教师的支出可能会挤占其他预算需求。 库柏希望进行历史性的投资。他的提议将全额资助莱安德罗，这是一场长期的法院纠纷，争议的焦点是该州宪法承诺的强大教育需要多少学校资金。库珀预算办公室表示，这也将是州政府50年来对劳动力的最大投资。预算还计划扩大医疗补助计划，这是州长长期以来的优先事项，可能很快就会实现。 库珀在周三上午的新闻发布会上说:“千载难逢的机遇需要千载难逢的投资。”“我们今天提出的预算恰逢其时。” 库珀的提议包括10亿美元的新心理健康支出和15亿美元的早期儿童保育，这两个领域可能需要大量的新资金。其中包括在两年内拨款5亿美元，用于提高国家补贴的日托和学前教育机构的工资，在这些机构，招聘问题使父母很难找到托儿服务。 在预算实施的第一年，所有教师都将获得至少10%的加薪，包括步步加薪。库珀说，他们在整个两年预算中平均增长18%，这将使北卡罗来纳州的教师工资从全国第32位上升到全国教育协会排名第16位。巴士司机和K-12学校的其他非持证人员将在这两年内加薪9.5%。 所有学校员工还将获得留任奖金:年收入低于7.5万美元的员工将获得1500美元，年收入高于7.5万美元的员工将获得1000美元。 库珀说，除了全面加薪外，州政府雇员也将获得同样的留任奖金。库珀说，在这项提案中，有额外的资金用于在逐步计划中提高州政府雇员的工资，而个别机构可以使用额外的资金来进一步提高该州难以填补的工作岗位的工资。 许多州机构的空置率超过20%，达到十年来的最高水平。两党一致认为，州政府雇员需要加薪来填补空缺，但立法机构的共和党多数派如何解决这一问题仍有待观察。 在税收方面，库珀将使该州的个人所得税制度恢复到分级制度，部分取消共和党人多年前实施的单一税。他将创建两个等级:一个是年收入低于20万美元的家庭，到2027年，他们的税率将降至3.99%;年收入超过20万美元的人将继续缴纳4.75%的税率。 目前的个人所得税计划是在2027年将所有纳税人的税率降至3.75%。共和党议员曾多次表示，他们希望在未来的预算计划中加快提高个人所得税。 库珀希望停止计划中的企业税削减，并将税率冻结在目前的2.5%。共和党计划在2030年之前逐步取消这项税收。美国北卡商会表示，2.5%的税率已经很有竞争力，并没有主张进一步削减这一税率，但共和党领导人表示，他们计划继续削减这一税率，该税率将于2021年通过成为法律。 库珀表示，进一步降低企业所得税税率将在很大程度上帮助州外企业和大型企业。摩尔在他的声明中说，库珀希望取消“有助于北卡罗来纳州人收支平衡并吸引家庭和企业到我们州来的减税”。 摩尔说:“十多年来，共和党在预算方面的领导使北卡罗来纳州的财政基础稳固。”“这并非巧合——我们在财政上负责任的支出方式奏效了。” 库珀的预算办公室表示，该州去年的就业增长创纪录，人口增长在全国排名第三，其中95%的增长是由于人们搬到这里来。这是推动投资的部分理由:这样政府服务才能跟上人口增长的步伐。 库珀的建议还包括:
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南卡教师以创记录速度离职，今年秋季学期缺岗1474人
【华e生活编译】一项对南卡州公立学区的调查发现，2022学年开始时，1474个教师和校本服务职位空缺，创纪录。调查数据显示，自去年以来，空缺率飙升了39%，空缺率是3年前的165%，尽管当时全州的教职总数仅增长了6%。 教育工作者招聘、留任和晋升中心（Center for Educator Recruitment，Retention and Advancement）于9月进行的这项发人深省的调查提供了最新证据，表明南卡罗来纳州的教师短缺情况正在恶化，因为受够了薪酬、工作条件和政治辞令的影响，教育工作者纷纷离开这个行业。 州督学莫莉·斯皮尔曼（Molly Spearman）在一份声明中说:“这份报告再次证明了我们整个州的学区在招聘和留住教师方面面临的危机。”“解决这些问题需要时间和合作，我呼吁我们的州和地方领导人团结起来，帮助我们确保我们的学生有高素质的教育工作者，为他们的大学、职业和公民身份做好准备。” 教育界领袖表示，今年的报告打消了过去两年教师离职和空缺激增是由流行病导致的反常现象的任何想法。南卡罗来纳州教育协会主席Sherry East表示，新的报告很有启发性，因为尽管教师不再出于健康考虑而离开教室，但职位空缺却急剧增加。 棕榈州教师协会政府事务主任帕特里克·凯利(Patrick Kelly)说:“这是一个恶性循环，随着空缺率的增加，留下来的教师被要求做更多的工作。”打破这种恶性循环并不容易，凯利说，首先要结束政治辞令的破坏性影响，这些政治辞令让教师们感到气馁、灰心丧气，并不断受到围攻。 CERRA的研究和项目评估协调员詹妮弗·加勒特(Jennifer Garrett)说，他们采访过的教育工作者说，促使他们离开教室的主要原因是具有挑战性的工作环境，而不是薪酬。她说:“显然，薪酬起了作用。”“但我认为是额外的职责，很多时候是那些增加的非教学职责，这有点像压垮骆驼的最后一根稻草。” 今年早些时候，南卡罗来纳州议会将教师起薪最低提高到4万美元，并通过立法，保证教育工作者每天有30分钟的休息时间，但倡导者表示，还需要做更多的工作。 “问题不在于钱，而在于你要求他们为这笔钱做什么。”Sherry East说，“他们再也不愿意放弃周末了。他们早工作，晚工作，做第二份工作。所有这些对他们来说都不再是一种可行的生活方式。”她说，除了工作时间长、“难以忍受”的班级规模(需要批改的论文更多、需要联系的家长更多、纪律问题更多)，“还有其他行业给你提供更多的薪水，而且压力更小，你就会这么做。” 一项调查，几十年来，从大学毕业并获得教育学位的人数一直在下降，由于兴趣减弱，一些大学选择关闭其教育学院。今年南卡州聘用的教师中只有 17% 是州立教育学校的应届毕业生，创历史新低。这明显低于过去 15 年的任何时候，当时应届毕业生占新员工的 21% 至 36%。 “年轻人不想当老师。”Sherry East说， “他们看到了这将花费的时间，他们看到了他们将要赚到的钱”，并决定寻求其他选择。 数据显示，由于最近的大学毕业生越来越少可以从事教学工作，南卡州更多的教职正在由持有临时工作签替代认证教师和外国教育工作者填补。另一个引人注目的趋势是，越来越多的教师离开一个地区前往另一个地区。调查数据显示，教师调动比去年增长了惊人的 39%。表明更多的教师正在“货比三家”，寻找一个提供更好支持或津贴的地区。
明天开学，北卡超4400个教师职位空缺将对学生造成什么影响？
【华e生活唐哲编译】北卡州公立学校的新学年将于明天（8月29日）开始，届时将有数千个空缺的教学职位，数千个代课教师出现在教室，他们尚未获得完全执业许可。 根据北卡州学校督学协会统计的数据显示，该州公立学区在开学的第一天缺少4400名老师。 该协会表示，如果没有尚未取得执照的教师，短缺情况会更加严重。 北卡州教育工作者协会(North Carolina Association of Educators)主席塔米卡·沃克·凯利(Tamika Walker Kelly)在接受采访时说:” “学生可能将看到更大的班级规模，学校正在决定合并班级，因为他们没有足够的持证上岗的教师。” 辞职的人数仍在增加 教师、公交司机、食堂员工和其他学校职位的空缺将迫使剩下的员工做更多的工作，这就增加了职业倦怠的风险，导致更多教职工辞职。 最新的全州辞职人数要到今年晚些时候或明年年初才会公布。但学区表示，他们看到辞职和离职人数有所增加。 威明顿新汉诺威（New Hanover）高中的英语老师Kylee Maarschalk表示，该州扭转局面的时间已经不多了。 Maarschalk在一次采访中说:“老师们有机会给学生留下持久的影响，让学生记住他们的名字，甚至可能终生难忘。” “但在我们目前所处的州，如果你让一个学生在几年后说出他们七年级老师的名字，他们可能无法说出，因为他们可能在那一年里换了6个老师。” 今年职位空缺增加 上个学年，北卡罗来纳州和全国的学校都在努力应对人员配备方面的挑战。今年的数字更糟，北卡罗来纳学校督学协会的一项调查显示，与去年同期相比，报告的职位空缺增加了27%。 各区督学估计各区共有11,297个职位空缺，包括: 工作人员: 4364人 中小学教师: 3619人 公交司机: 1342人 特殊儿童教师:850人 这4469个教学职位是全州9万多个教学职位中的一部分。 北卡教育工作者协会主席沃克·凯利(Walker Kelly)说:“每一个课堂教学岗位空缺，都意味着一个孩子失去了在教育、心理和社交方面成长的机会。” 今年，学校额外雇佣了3618名“居住证”教师，比去年增加了86%。这一选项以前被称为横向入职，适用于大学时不是教育专业、但现在想达到要求成为一名持证教师的人。 横向入职教师的离职率比科班出身教师高得多。 “根据2021年和2022年的数据，空缺职位的数量肯定有上升的趋势。”北卡学校督学协会执行董事杰克·霍克(Jack Hoke)在电子邮件中说。“学区需要填补教学岗位，而持有居留许可的教师是填补这些岗位的一个途径。 “教师队伍每年都在缩减，作为一个州，我们需要想办法增加进入我们学院和大学教育项目的学生人数。” 输送教师的源头出了问题 从历史上看，学区一直依赖州内的学院和大学为他们提供教师资源。 但自2010年春季学期以来，北卡罗来纳大学系统的本科教育专业学生数量下降了43%。 北卡大学威明顿分校沃森教育学院的教授罗伯特·史密斯（Robert Smith）说，今年这个项目没有培养出一个科学教师，这让事情跌入了“谷底”。史密斯将这一问题归咎于低工资待遇以及指责教师试图向学生灌输思想的政治攻击。 英语老师Maarschalk今年班里只有一位学生有当老师的抱负。她试图说服她的另一个学生当老师，但到目前为止没有成功。“她看到了教师们每天面临的冲突，她说她不希望这样。” 各州各地都在抢教师 北卡州的学校正在与其他州争夺教师。罗利440号州际公路沿线的广告牌宣传了里士满公立学校（Richmond）如何为搬迁到弗吉尼亚的教师提供1万美元的招聘奖励。 威克郡（Wake）的人力资源主管穆蒂略（Muttillo）说：“我们不像过去那样有那么多人才了。”“人越来越少了。” 学校都在争相聘请利兹·亚德利(Liz Yardley)。她是一名完全有执照的音乐教师，今年春天毕业于北卡大学教堂山分校。在接受位于罗利的梧桐溪小学(Sycamore Creek Elementary)的职位之前，她经历了多次不同学校的面试。 亚德利在接受采访时说:“我联系过几所学校，我能感觉到他们真的需要一个人。”“我觉得梧桐溪是一个非常令人向往的地方。” 威克郡的学校系统在学生教师进入公开市场之前就已经加快了招聘速度。玛吉·拉比尔(Maggie Rabil)曾是罗利利利斯维尔路小学(Leesville Road Elementary)的一名实习生，今年1月该校有一个职位空缺，她得到了这份全职工作。Continue reading “明天开学，北卡超4400个教师职位空缺将对学生造成什么影响？”
北卡威克郡学区需要400多名教师才能正常开学
【华e生活唐哲编译】在传统学校开学前不到两周的时间里，北卡威克（Wake）郡的公立学校系统需要雇佣401名教师和数百名辅助人员。 学区发布的数据显示，截至8月12日，教师、助教、公交司机和食堂工作人员有958个职位空缺。但该校负责人力资源的助理督学穆蒂略(AJ Muttillo)说，该学校系统11,851名教师中3.38%的空缺率与上一学年相当。 在罗利新建的巴顿池塘小学（Barton Pond Elementary School）举行的新闻发布会上，穆蒂略日前说:“每年这个时候，我们仍在招聘，并试图填补职位空缺，这很正常。” “虽然这些接近97%的数字对一些组织来说可能听起来不错，但我们知道，对我们来说，即使一个空缺也意味着教室里没有老师或关键的协助人员。我们正在尽最大努力填补这些空缺，增加人手。” 在雇佣到固定教师之前，临时代课老师或其他辅助人员将暂时安排到教室来管理学生。 “大面积辞职”的担忧 去年，全美各地的学校都面临着人手短缺的问题，这迫使剩下的员工做更多的工作来填补缺口。由于担心有多少学校员工会在“大面积辞职”期间离开，校长们一直在为新学年招聘员工。 在今年的北卡罗莱纳州教师工作条件调查中，7%的教师说他们打算离开这个行业。相比之下，2020年这一比例为4%。 上个月，一名助理校长在Facebook上的帖子被疯传，她认为他们能在未来3.5周内找到非常合格的人来填补威克郡967名教师的空缺是“妄想”。 空缺率在不同岗位是有差异的 威克郡的空置率因位置而异。例如，公共汽车司机占30.16%，儿童营养工作者占12.5%，教学助理占6.77%。 威克学校系统是北卡罗来纳州最大的学区，881个公交司机职位有266个空缺。 公共汽车司机的空缺率如此之高，以至于每天接送学生的公共汽车越来越少。这将导致乘坐公共汽车的时间更长，剩余的公共汽车将更加拥挤。 “让我们记住，我们不是唯一在寻找司机的单位。”威克郡的设施和运营主管马克·斯特里克兰(Mark Strickland)说，“这不仅是威克郡公立学校的问题，也是全州和全国的问题。” 即使是教师和助教，空缺率也各不相同。特殊教育岗位的空缺率更高，教师的空缺率为6.5%，助教的空缺率为9.49%。 威克郡希望，后勤人员最低时薪提高4%或每小时16美元(以更高者为准)，教师平均时薪提高4%等措施将有助于填补剩余的职位空缺。 督学穆蒂略说:“我们需要继续关注员工的薪资，希望能招募和留住员工。”“工资并不是唯一的因素。但这是一个很大的因素。” 老师们为新学年做准备 在威克郡学校系统填补空缺的同时，教师们也在上周三回到了学校。这是教师为迎接8月29日新学年开学而准备的8个工作日中的第一个工作日。 玛吉·拉比尔（Maggie Rabil）是一年级老师，她很高兴能加入新的巴顿池塘小学。今年25岁的拉比尔今年1月被聘为利斯维尔路小学(Leesville Road Elementary )的一名教师，开始了她的第一年教学生涯。 拉比尔说:“我很高兴看到他们成为小读者和小作家。”“对我来说，他们不只是我教室里5、6岁的孩子。他们是未来的历史学家、数学家、艺术家、运动员。看到这一点太令人兴奋了。”
罗利一教师被《时代》杂志评为美国“最具创新力”十大名师，为什么这么牛？
【华e生活唐哲编译】据《新闻与观察家》报道，罗利教师乔安·布鲁门菲尔德 (Joann Blumenfeld) 希望她的学生们生活在一个“不会限制他们的能力”的世界，尤其是在科学、技术、工程和数学（STEM）方面。 布鲁门菲尔德说：“我一直说，问题不在于孩子，而在于盒子，我们必须创造一个新的盒子，这才是关键所在。” 布鲁门菲尔德着手通过帮助残疾学生获得技能和经验的两个项目创建一个“新盒子”，从而在STEM领域取得成功。 上周，当《时代》杂志将她评为美国10位 “最具创新力” 教师之一时，她获得了全国的认可。这些教育工作者从数百个提名中脱颖而出，理由是“为有需要的孩子改善学习体验，并解决学校当前面临的问题”。 5年前，布鲁门菲尔德创建了Catalyst项目，这是一个针对任何有残疾的高中生希望在STEM领域有所作为的项目。她还领导了地理信息系统 (GIST)，这是一个帮助九年级和十年级有自闭症的学生学习地理空间技术的项目，包括无人机操作。 60岁的布鲁门菲尔德在威克郡公立学校做了20多年的老师，经历了从幼儿园到12年级的特殊教育项目。在那些年里，她分别在朗维尤学校 (Longview)、迪拉德道中学 (Dillard Drive) 和布伦特伍德小学 (Brentwood Elementary) 任教。期间，她还领导了邵氏大学(Shaw University)的一所特殊的早教学校。在全职参与Catalyst项目之前，布鲁门菲尔德（Blumenfeld）曾在Broughton Magnet高中任教。 根据美国疾病控制与预防中心 (CDC) 的统计数据，近26%的美国人口有残疾。当布鲁门菲尔德第一次了解到这个数据时，她说: ”这是一个“危险信号“。据估计，在北卡罗来纳州，这个数字远远超过了20万。 她说：”整个国家那就是数百万人，这是一个巨大的伤害。我坚信每个人都应该为社会做贡献，每个人都有自己的目标。” 美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近的一份报告显示，约有80%的残疾人处于失业状态。布鲁门菲尔德说，时代在变化，越来越多的公司正在使员工多样化。 布鲁门菲尔德说: “我们希望父母看到他们的孩子是养家糊口的人，而不是他们必须要养活的人。” “我认为雇主们开始意识到这些孩子拥有很多很棒的技能。” 相信孩子 Catalyst项目的学生要度过近四年的学习时间，他们有机会在实验室进行研究，并参与STEM项目的实地考察和实践。Catalyst项目也与北卡州立大学在科学馆有合作关系，包括一个为期一周的暑期课程和几个周六的课程，有在大学的研究室或工程实验室带薪实习的机会。 布鲁门菲尔德说:“我的目标是让他们有能力为STEM工作，也让他们为上大学做好准备。”并帮助他们掌握自我宣传的技能。我们真的相信孩子。” 布鲁门菲尔德说，学生们今年还有一个旅行, 他们都去了休斯顿。 她说: “我们受到了美国宇航局约翰逊航天中心的邀请。” “他们正在为我们做一个特别的节目，他们非常有兴趣让孩子们参与其中。” 在GIST的帮助下，孩子们参加为期一周的夏季课程，在学年中，参加20个一对一的课程和8个周六的课程，在北卡州立大学学习无人机飞行技术，最终目标是让学生获得操作无人机的执照。 布鲁门菲尔德说:“他们在全国各地有很多无人机项目，但我们希望有一个专门满足自闭症学生需求的项目。
前费耶特维尔教师被控50多起性犯罪
据ABC11报道，北卡坎伯兰（Cumberland）县费耶特维尔（fayetteville）一名前教师被控50多项涉及未成年人的性侵犯罪名。 18日（周五），坎伯兰县警长办公室特别受害者小组逮捕了31岁的威廉·兰登·史密斯（William Landon Smith）。 警长办公室表示，史密斯曾在开普费尔高中(Cape Fear High School)担任教师，他通过Snapchat等社交媒体应用与受害者沟通。 史密斯被控27项对未成年人的一级性剥削，28项对学生的不正当自由限制，以及一项秘密使用或安装摄影成像设备来唤起或满足性欲的指控。 坎伯兰县警长埃尼斯·莱特（Ennis Wright）强调，父母、监护人、托管人应该监控孩子的社交媒体账户，并对他们进行网络安全教育。 知道谁在和你的孩子交流是很重要的。恶徒并非无处不在，但他们可能在任何地方。”莱特说。 坎伯兰县学区在一份新闻稿中表示:“尽管这些指控非常令人不安，但这不能代表每天为学生服务的6000多名敬业的员工。”作为常规程序的一部分，坎伯兰县学校对所有员工进行广泛的背景调查，并对员工进行道德培训。此外，在学区员工手册审查期间，每年都会提醒员工必须遵守地区程序和期望。” 该新闻稿还补充说，学生和员工的安全和福祉一直是最优先考虑的，这些指控立即报告给了执法部门。 学区补充说:“地区官员将继续与坎伯兰县警长办公室合作，他们将领导这次调查。” 史密斯目前被关在坎伯兰县拘留所，保释金为42.5万美元。他将于下周一下午2点30分首次出庭。 侦探们还没有确认所有与史密斯有过联系的受害者的身份。任何有信息的人请致电910-677-5477联系S. Odenwelder侦探或致电910- 483-TIPS联系费耶特维尔/坎伯兰县犯罪阻止者。
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